Сделать стартовой ![]() |
Разместить рекламу ![]() ![]() |
![]() |
![]() |
Вход для участников Вход для соискателей |
![]() |
Статьи и публикации - Раздел XII. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ РАБОТНИКОВГлава 49. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА НАДОМНИКОВСтатья 310. НадомникиНадомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет. Надомник может выполнять работу, обусловленную трудовым договором, с участием членов его семьи. При этом трудовые отношения между членами семьи надомника и работодателем не возникают. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) В случае использования надомником своих инструментов и механизмов ему выплачивается компенсация за их износ. Выплата такой компенсации, а также возмещение иных расходов, связанных с выполнением работ на дому, производятся работодателем в порядке, определенном трудовым договором. Порядок и сроки обеспечения надомников сырьем, материалами и полуфабрикатами, расчетов за изготовленную продукцию, возмещения стоимости материалов, принадлежащих надомникам, порядок и сроки вывоза готовой продукции определяются трудовым договором. На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Статья 311. Условия, при которых допускается надомный трудРаботы, поручаемые надомникам, не могут быть противопоказаны им по состоянию здоровья и должны выполняться в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Статья 312. Расторжение трудового договора с надомникамиРасторжение трудового договора с надомниками производится по основаниям, предусмотренным трудовым договором. |
![]() |
|
![]() |
© KARELJOB.RU - Образование, работа и вакансии в Петрозаводске и КарелииСделано в Студии «Медиавеб» |