Сделать стартовой    Поставить закладку Разместить рекламу    О проекте   Связаться с нами
Вход для участников

Вход для соискателей

Поиск по вакансиям

Статьи и публикации - Как составить резюме

Расскажите о главном…

Что делать, если из-за недостатка опыта, длительного перерыва в трудовом стаже или затянувшихся поисков вы не можете заинтересовать потенциального нанимателя? Попробуйте привлечь внимание рекрутера не послужным списком, а профессиональными компетенциями.

Речь идет о так называемом функ­циональном (целевом) резюме. В него включают информацию о навыках и достижениях, а сведения о предыдущих местах работы либо намеренно пропускают, либо описывают в самых общих чертах, только если это необходимо для получения желаемой должности. Таким образом, вы искусно преподносите кадровику свои лучшие качества и маскируете белые пятна в карьерной истории.


Альтернативный путь

Как известно, стандартную анкету принято составлять в хронологическом порядке. То есть последовательно указывать названия компаний, в которых доводилось работать, а затем уже перечислять должностные обязанности и заслуги. В отличие от классического варианта целевое резюме необходимо строить по иному принципу. Главное преимущество альтернативной анкеты по сравнению с ее классическим вариантом — практически с первых строк вы обратите внимание кадровика на свои достоинства.

Структура автобиографии должна подчеркивать пусть немногие, но действительно впечатляющие про­фес­сиональные достижения: реализацию важных проектов, эффективное руководство персоналом, создание клиентской базы и т. д. Необходимо, чтобы положительные качества сразу бросались в глаза читателю. Вы как бы фокусируете взгляд потенциального нанимателя на тех своих характеристиках, которые ему нужны. Для этого указанные вами сведения как можно точнее должны подходить под требования вакансии.


Кому подойдет

Обычно функ­циональное резюме составляют выпускники, которые не имеют практического опыта, или фрилансеры, желающие после нескольких лет свободного полета вновь вернуться к стабильной штатной работе. Подобный креативный способ трудоустройства распространен также среди представителей творческих профессий (переводчики, журналисты, дизайнеры и т. д.). Подойдет он и для специалистов, которые слишком часто меняли компании, или, наоборот, долго находились без дела, занимались ребенком или болели. Впрочем, даже обладатели вполне солидного стажа иногда предпочитают акцентировать внимание на своей высокой квалификации, не расписывая подробно этапы восхождения к вершинам мастерства.

Не существует четких предписаний о том, в какой ситуации использовать альтернативный метод поиска работы, ведь эффективное продвижение себя на кадровом рынке требует индивидуального подхода. А следование стандартным правилам лишь ограничивает возможности соискателя!
Минусы
 
Плюсы функционального резюме очевидны — такая форма самопрезентации открывает простор для маневра, позволяя подчеркнуть свои достоинства и замаскировать недостатки. Однако кадровики с многолетним стажем понимают, что с помощью подобной анкеты претенденты на вакантную должность стремятся скрыть пробелы в трудовой биографии.
 
В некоторых компаниях используют консервативные способы отбора кандидатов. Высока вероятность, что HR-менеджер солидного банка или владелец адвокатской конторы сразу отправит в корзину анкету соискателя, не отвечающую стандартным правилам оформления таких документов.
 
Дабы свести риск к минимуму, поэкспериментируйте с разными видами резюме, меняя структуру автобиографии, чтобы она максимально отвечала вашим интересам и не слишком резала взгляд кадровика (например, можно использовать смешанный стиль). На самом деле не так много рекрутеров готовы захлопнуть дверь перед кандидатом, позволившим себе небольшую импровизацию в борьбе за вакансию. Чтобы подстраховаться, попытайтесь заранее выяснить, насколько жесткими являются требования нанимателя к анкетам, присылаемым соискателями.
 
 
Построение
 
Как выглядит структура функ­ционального резюме? В короткой вводной части указывают фамилию, имя и отчество кандидата, его контактные данные и желаемую должность. Затем следует основная часть документа — профессиональные достижения. В зависимости от позиции, на которую претендует специалист, ее можно разбить на подразделы-категории, например управленческая деятельность, административная работа, организация мероприятий и т. д.
 
Многие эксперты рекомендуют максимально наполнить анкету интересными фактами, подтверждающими вашу успешность и компетентность: упомяните известные компании, с которыми приходилось иметь дело, опишите, как помогли снизить расходы или повысить продажи в прежней компании. Если считаете, что степень МВА, диплом о высшем образовании, сертификаты об окончании специализированных курсов или свидетельство о прохождении стажировки в крупной фирме прибавит вам очков в борьбе за место, непременно включите данную информацию в раздел об образовании.
 
При составлении целевого резюме необходимо расставить приоритеты: располагайте информационные блоки по степени их значимости. По такому же принципу стоит структурировать сведения внутри каждого раздела. И еще постарайтесь, чтобы ваша биография уместилась на одной странице. Умение ясно лаконично мыслить — это талант, который ценят многие работодатели.
 
 
КСТАТИ…
 
Необычное собеседование
Не только соискатели стремятся привлечь внимание к своей персоне альтернативными резюме. Наниматели тоже идут в ногу со временем и стараются подбирать креативных специалистов. Например, если вы мечтаете работать в крупной западной компании, готовясь к собеседованию, не забудьте посчитать, сколько мячей для гольфа поместится в школьном автобусе. Не помешает также на досуге составить план эвакуации жителей Сан-Франциско.
Приблизительно такие вопросы задают при трудоустройстве в одной из корпораций Силиконовой долины. При этом нанимателей интересуют не четкие ответы кандидата, а необычные способы решения. Например, у крупнейшего создателя программного обеспечения есть свои методы отбора творческих личностей. На интервью представитель софт-корпорации предлагает соискателю подумать над так называемыми свободными логическими задачами: «Сколько весит 747?» Таким способом работодатели хотят измерить уровень креативности человека.
 

Автор: Антон КРОТКОВ


Источник: www.zarplata.ru




© KARELJOB.RU - Образование, работа и вакансии в Петрозаводске и Карелии

Сделано в Студии «Медиавеб»