Сделать стартовой    Поставить закладку Разместить рекламу    О проекте   Связаться с нами
Вход для участников

Вход для соискателей

Поиск по вакансиям

Статьи и публикации - Как составить резюме

Послал резюме: что дальше?

Если после отсылки резюме человек не получает ответа от работодателя, стоит ли напоминать о себе, в какой форме это делать, чтобы не вызвать раздражения, а наоборот, заинтересовать своей кандидатурой?

Наталья БРУСНИКИНА, директор по персоналу ЗАО «ПОНИ» (рекламно-производственная фирма):

Уверена: послав резюме, обязательно следует прояснить его дальнейшую судьбу. Недавно нам прислали резюме, а оно не открывается. Пришлось перезванивать автору, чтобы он выслал его повторно. Но ведь не всякий рекрутер будет так поступать. Гораздо больше вероятность того, что письмо автоматически попадет в корзину. Также бывают ситуации, когда на одну вакансию идет вал резюме, скажем, на вакансии бухгалтера, офис-менеджера. Здесь даже стоящий специалист может затеряться. Так что очень важно позвонить тому человеку, на чей адрес выслано резюме, и не только уточнить, получил ли он его, но и постараться, чтобы запомнилась ваша фамилия, тогда есть шанс, что ваша кандидатура будет выделена и не пройдет мимо внимания персональщика.

Однако и когда речь идет об эксклюзивной вакансии, также следует поинтересоваться по телефону, получено ли ваше резюме, и когда стоит ждать реакции на него. Обычно кадровик называет срок, в течение которого резюме будет рассмотрено. Я всегда предупреждаю, что если последует положительный ответ и мы решим пригласить человека на собеседование, то сообщим об этом через два-три дня. А если спустя этот срок ответа не будет, значит, кандидатура нас не устроила. Правда, не все персональщики так поступают, поэтому нелишне еще раз поинтересоваться, как идет рассмотрение кандидатуры. Только нельзя проявлять назойливость – это практически сразу может снизить ваши шансы до нуля. К тому же советую не «нарываться» на конкретные отказы. Постарайтесь сами понять: раз вам не звонят, видимо, предпочли кого-то другого. И продолжайте поиск работы. В ином случае может пострадать ваша самооценка. Приходилось сталкиваться с вполне стоящими специалистами, которые просто руки опускали, из-за того что несколько раз получали отказ непосредственно от работодателя. Причем сами этого добивались своими настойчивыми звонками и вопросами. Здесь все хорошо в меру.

Вера МАКУРОВА, менеджер по подбору персонала Intercomp Global Services:

Если человек не получает ответа от работодателя на свое резюме, то вывод очевиден: вас сочли не самым подходящим кандидатом на интересующую вас вакансию. Поверьте, в случае если резюме вызовет хоть малейший интерес, с вами обязательно свяжутся. Так что не стоит терроризировать рекрутеров звонками и требовать немедленно сообщить причины, по которым вас не приглашают, или пытаться доказать, что вы именно тот кандидат, которого все так долго искали. Это действительно может вызвать только раздражение, охарактеризует вас как человека неуравновешенного, нетерпеливого и скандального и убьет всякое желание для дальнейшего общения. Самое оптимальное, что стоит сделать в этой ситуации, это написать краткое письмо, в котором в вежливой форме уточнить, получено ли ваше резюме, отправленное такого-то числа, и в какие сроки можно ожидать результатов его рассмотрения. Если первоначальный ответ вас не порадует, то не стоит огорчаться. Возможно, проведя интервью с теми, кого решили рассмотреть в первую очередь, компания решит вернуться к менее подходящим кандидатам, и в их число попадете вы.

Елена ЛУКЬЯНОВА, начальник отдела кадров Объединенной энергетической компании:

Сложно дать однозначный совет, так как редкий специалист без ответа вряд ли останется. Дефицитные специалисты ценятся на вес золота, их мало, и за ними охотятся. А вот со специалистами, которых на рынке труда в изобилии, возникают сложности.

Например, интересный кандидат может затеряться в серой массе откликов, и тогда лучше о себе заявить, направив на электронный адрес отдела персонала письмо с кратким описанием своего соответствия ключевым требованиям, и прикрепить резюме или перезвонить по телефону и поинтересоваться ходом его рассмотрения. Но делать это нужно тактично!

Нередко кандидаты, которые абсолютно не соответствуют заявленным параметрам, проявляют активность и звонят с требованием пригласить их на собеседование (и не учитывают, что при этом сами они нисколько не готовы для выполнения предполагаемого функционала). Этого делать категорически не надо!

Главное правило для соискателей: сначала необходимо внимательно изучить требования работодателя и потом уже действовать, а не наоборот!

Ольга КРАЕВА, генеральный директор ООО «МП «Концепт» (организация корпоративных праздников, обучение, содействие в трудоустройстве):

Если вам интересна вакансия, на которую вы послали резюме, советую позвонить в отдел персонала и поинтересоваться, получено ли оно. Как правило, на обработку резюме кадровой службе нужно от одного до трех дней (если вакансия актуальна). Будет уместным поинтересоваться, когда можно будет еще раз позвонить и узнать результат рассмотрения вашего резюме. Не стоит быть назойливым и звонить несколько раз в день или каждый день. Также не следует настойчиво выяснять, почему вас не приглашают на собеседование, – у работодателя могут быть на то свои причины.

В кадровой практике часто складывается следующая ситуация: на собеседование приглашают соискателя, который откликнулся на вакансию по электронной почте и в этот же день позвонил. В ходе телефонной беседы кадровик выясняет, что кандидат может оказаться интересен, и его приглашают на собеседование.

Работникам кадровой службы интересны кандидаты, мотивированные на работу. Чтобы продемонстрировать свою готовность к работе, надо позвонить в отдел персонала, поинтересоваться судьбой своего резюме, задать несколько вопросов о вакансии, спросить, когда ожидать ответа, а также последует ли звонок со стороны кадровой службы, если результат окажется отрицательным.


Источник: www.vacansia.ru




© KARELJOB.RU - Образование, работа и вакансии в Петрозаводске и Карелии

Сделано в Студии «Медиавеб»